4 formas de integrar el e-learning en el programa de formación de su empresa
Los empleados son el activo más importante de cualquier empresa. Lo hacen o lo deshacen. La mayoría de las empresas lo reconocen e invierten mucho en capital humano para liberar todo su potencial. Los empleados que trabajen a su máximo potencial dispararán el crecimiento de su empresa y duplicarán sus ganancias. Para lograrlo, las empresas diseñan diversos programas de inducción y formación para sus empleados. Recientemente, el eLearning se ha convertido en la tecnología más utilizada para proporcionar este tipo de formación. Gracias a su versatilidad, rentabilidad y facilidad de uso, también se ha vuelto popular entre los empleados.
Si eres nuevo en esta plataforma o buscas actualizar tus programas de capacitación, aquí tienes algunas formas de integrar el eLearning:
- Microaprendizaje
Como sugiere el término, el microaprendizaje es aprender en pequeñas partes. Supongamos que desea proporcionar un módulo sobre los conocimientos técnicos de una actualización de sistema específica. Entonces, en lugar de compartir todo el módulo de una sola vez, puede dividirlo en fragmentos de conocimiento y cargarlos individualmente en una plataforma de eLearning. Estos fragmentos generalmente cubren un solo subtema y son muy específicos. Se pueden enviar de forma diaria o semanal. Esta es una forma eficaz de formación, ya que los empleados pueden tomarse el tiempo suficiente para comprender un concepto particular y reflexionar sobre él. Dado que se planifica en función de la capacidad de atención de los empleados, la retención de dicha información también será alta. Una buena tasa de retención significaría empleados de mejor calidad y mejor calificados.
- Usar LMS
LMS es un sistema de gestión del aprendizaje similar a un aula virtual. Proporciona una plataforma para que los instructores y los alumnos interactúen. El instructor puede cargar múltiples fuentes de materiales a las que los alumnos pueden acceder fácilmente. Se pueden realizar diferentes evaluaciones durante la formación utilizando esta plataforma para medir el desempeño del alumno. Hay una experiencia de aprendizaje en vivo con los instructores disponibles en la plataforma para aclarar dudas y preguntas. Dado que existe interacción, esta es una forma eficaz de involucrar a los empleados durante el proceso de formación. También se pueden controlar simultáneamente, como en una sesión de entrenamiento normal.
- Gamificación
La mayoría de los empleados actuales son millennials y ¿qué mejor módulo de inducción y formación para ellos que uno gamificado? Puede integrar eLearning creando marcadores de tareas y objetivos para crear una competencia sana entre los empleados. La competencia sana empuja a cada empleado a maximizar su potencial. También es importante que los empleados se evalúen a sí mismos y conozcan sus fortalezas y debilidades. Durante la fase de formación, incluir algunas sesiones gamificadas de team building sería más efectivo que las habituales. Ayudará a mantener el programa de capacitación interesante e involucrará activamente a los empleados para una mejor experiencia de aprendizaje.
- Módulos de vídeo
Las sesiones y conferencias pregrabadas comprenden los módulos de vídeo. Estos módulos se pueden cargar fácilmente en una plataforma de aprendizaje electrónico. Una vez cargados, se puede acceder a ellos desde cualquier lugar y en cualquier momento a conveniencia del empleado. Incluso pueden reproducir el vídeo varias veces para entender completamente lo que se ha transmitido. Estos son extremadamente útiles en los casos en que se cargan módulos de video ilustrativos para uso del software. Los empleados pueden utilizarlo por completo para aprenderlo paso a paso. Los módulos de vídeo son las herramientas más útiles para los empleados para su formación.
Conclusión
Con la llegada de un mundo digitalizado, se vuelve una necesidad para las empresas integrar plataformas de eLearning apropiadas para capacitar a sus empleados y evaluarlos. Existen numerosas formas en que beneficia sus programas de entrenamiento. Usando plataformas como Industrias del pensamiento , también puedes implementar programas de formación externos. ¿Entonces, Qué esperas? ¡Comience su viaje para incorporar eLearning en el programa de capacitación de su empresa y aproveche sus beneficios para enriquecer los activos de sus empleados y acelerar el crecimiento de la empresa!
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